Когато мечтаната работа се превърне в ад

През последните няколко години се наложи тенденцията, големите гиганти в сферата на IT изнесените (аутсорсинг) услуги, да изместват голяма част от бизнеса си в България.

На пръв поглед критерия за избор на България е ясен – евтина работна ръка.

Но дали малко по-големите доходи за младите българи, каквито предимно се търсят, не са за сметка за тяхното здраве? И дали всичко това си струва?

Това е една взаимоизгодна услуга, при която по-лесно задоволимият български служител започва работа в чуждестранна компания, на сравнително висока (за нашите стандарти) заплата, а от своя страна работодателят получава качествени услуги на многократно по-ниска цена.

В последно време, обаче, големите HR агенция, забелязват все по-интересен феномен. Голямо текучество на кадри.

Младите специалисти все по-трудно се задържат в една компания, а явлението на гастролиращите-работещи се среща все по-често.

Интересно е да се обясни как се случват нещата в този затворен цикъл.

Служителят започва на както казахме малко по-висока за нашите стандарти заплата, като бива предварително „мотивиран“, че след шест месеца ще му бъде вдигната заплатата, а вместо това след временния му договор за шест месеца той бива заменен от друг млад и жаден за изява служител.

И накрая се оказва, че младите хора в България са доста лъгани от въпросните чужди компании, които търсят евтина работна ръка у нас.

Къде се корени проблема?

Оказва се, че освен нощните и смени (които често водят до прегряване), чуждестранните работодатели издевателстват и чрез други методи, доскоро непознати за нашите ширини.

Така например близки до медията ни разкриват някои от мръсните тайни на големите корпорации. Една от най-големите компании на пазара у нас, поддържаща световно известната платформа Tik-Tok, се е сдобила с нов управляващ директор.

Индиецът Абхила Али, далеч не се оказва шефът-мечта, за който всеки новопостъпил се надява.

Незачитането на европейския правов ред, г-н Али често издевателстват психически над своите служители, а дамите получавали неприлични предложения.

Вежливо отклоняваните покани, често се наказвали с допълнително възложена работа, орязване на бонуси, а понякога се стига и до дисциплинарни наказания.

За да запази позицията си в авторитетната компания, Абдулах купувал мълчанието на своите служители, а от фирмите-доставичици, вежливият Али обичал да прибира ресто.

Така икономически притиснатите служители, често се оказват в капана на сметките и некоректния работодател.

Няма как да не се отбележи, че доста често служители в подобни компании са принудени извън работно време да говорят с часове, с психолози, като по този начин нямат никакво свободно време за себе си и в крайна сметка мечтаната работа наистина се превръща в ад.

„Да се работи във фирми като ТикТок не е наистина мечтаната работа. Много срещи, много нощни смени – по няколко поред една след друга, както и много психически тормоз към служителите. Трябва да си като робот, а целият този процес ти съсипва психиката. В крайна сметка парите не са всичко, отношението е много по-важно, а в подобни компании няма как да срещнете такова“, коментира бивш служител на компанията, пожелал анонимност.

Решението

Случващото се в гореспомената фирма все още не е масова практика. Но въпреки това все повече служители, получили мечтаната работа, остават разочаровани, а текучеството на кадри не спира да расте.
Според юристи в последната година се забелязва тенденция за увеличаване броя на трудово-правните спорове. А в някои случаи „опарените“ се обръщат и към прокуратурата.

Експертите съветват всички, които по някакъв начин са получили тормоз на работното място под формата на заплахи, неприлични предложения или незачитане на трудовия ред, следва да се обърнат към специалист в областта.

В крайна сметка трябва да има повече публичност около порочните практики на въпросните компании, за да може този проблем веднъж завинаги да бъде решен.

В противен случай мръсните тайни си остават само в порочния цикъл от набиране-освобождаване на служители, на компанията.

А ако откриете, че сте попаднали в този омагьосан кръг, психолозите съветват: Когато мечтаната работа се превърне в ад, потърсете промяна.

Причината е ясна – работата трябва да се работи с желание, а не да те смачкват с тормоз.